מגייסים את המועמדים המתאימים
בשיטה מדויקת, מהירה
ומחויבות לתוצאה
מאגר של 170,000+ מועמדים, AI שאומן על ניסיון שטח אמיתי, ומודל עבודה שנמדד רק בהצלחה — לא בהבטחות ולא בכמות הגשות.
הארגונים המובילים
טובעים ברעש —
לא בחוסר.
שוק העבודה מוצף בקורות חיים שאינם רלוונטיים למשרה שפורסמה, מועמדים שמתקדמים בתהליך — ונעלמים.
שנים של עבודה לימדו אותנו מסקנות ברורות: למה מועמד מתחרט יום לפני כניסתו לתפקיד. מה גורם למועמדים להחזיק ולהתקדם — ומה גורם להם לעזוב. חלק מהמועמדים שגייסנו בשנות הפעילות הראשונות הם היום מנכ"לים ומנהלים בכירים. זה לא מקרה — זה מה שקורה כשמבינים אנשים, לא רק קורות חיים.
הייחודיות שלנו
מאז 2017 גייסנו לעשרות תעשיות — בכירים, הייטק, רכב, פיננסים, שירות. ידוע לנו בדיוק מה מניע מועמד לזוז ומה יגרום לו להישאר.
מאגר דינמי של 170,000+ מועמדים, כולל טאלנטים פסיביים שאף לוח דרושים לא מגיע אליהם. AI שמנתח ומסנן — אך ההחלטה האנושית נשארת במרכז.
מגישים ניתוח מקצועי לצד כל מועמד: מי הוא, למה הוא מתאים, ומה כדאי לשים לב אליו בראיון. לא PDF — ניתוח.
עבודה על בסיס הצלחה בלבד, עם תקופת אחריות. נמדדים בשאלה אחת בלבד: האם העובד שנכנס — נשאר ומצליח?
AI חכם מתחיל
בניסיון אנושי — לא מחליף אותו
כולם משתמשים היום בבינה מלאכותית לגיוס. אנחנו שאלנו שאלה אחרת: מה הופך אותה לאפקטיבית באמת?
וגם AI לא יהיה חכם באמת, אלא אם מישהו עם ניסיון אמיתי יאמן אותו.
מכונה שלמדה אלפי תהליכי גיוס דרך עיני מי שהיה שם — שראה את הגוסטינג, חווה את הנפילות, ומבין מה מניע אדם לשנות עבודה — הופכת לכלי חד באמת. המערכות שלנו חותכות זמני איתור, סריקה וסינון, אך שיקול הדעת שנצבר לאורך שנים הוא מה שאף אלגוריתם לא יכול לשכפל.
ההתחייבות שלנו
מתחילה אחרי ההצלחה.
אנו מתוגמלים רק לאחר שידוך מוצלח שעמד בתקופת האחריות. זו לא סיסמה — זה המודל שבנינו, ויש לו משמעות מעשית אחת ברורה:
אין עמלת פתיחת תיק. אין תשלום על תהליך. ההתחשבנות מתבצעת רק עם איוש מוצלח — לאחר תקופת האחריות.
אין לנו מניע להכניס "מישהו". יש לנו מניע אחד: האדם הנכון יכנס לתפקיד, ישאר ויצליח — ורק אז כולנו מרוויחים.
שישה שלבים.
תהליך אחד שמביא תוצאות.
שיחת עומק להבנת דרישות המשרה וה-DNA הארגוני — כי גיוס טוב מתחיל בהקשבה, לא בשליחת קורות חיים.
סריקת מאגר, פנייה ישירה למועמדים פסיביים וקמפיינים ממוקדים — כדי להגיע לאנשים שלא מחפשים, אבל בשבילכם יזוזו.
מעבר קפדני לפי ניסיון, התאמה ארגונית ומה שלמדנו על האנשים שמצליחים אצל לקוחות כמוכם.
בדיקת ניסיון, אישיות ומניעים אמיתיים — כי המועמד שנראה מושלם על נייר לא תמיד מתאים לסביבה שלכם.
שולחים אנשים — עם ניתוח ממוקד, הבנת ההתאמה ופרספקטיבה על מה יגרום להם להצליח אצלכם.
נשארים בתמונה עד לכניסה לתפקיד ולאורך תקופת האחריות. ההצלחה שלכם היא ההצלחה שלנו.
חברות שבחרו נכון.
היכולת שלנו לדייק חוצה תעשיות — ממשרות בכירות, הייטק וטכנולוגיה, כלכלה ופיננסים, רכב ולוגיסטיקה, ועד קמעונאות, דיגיטל ושיווק, אדמיניסטרציה ושירות ומכירה. עבדנו לעומק עם כל סקטור, על הצרכים הייחודיים שלו, ומספקים פתרון השמה מדויק שמתאים בדיוק לתרבות, לקצב ול-DNA של כל ארגון.
חלק מהארגונים שאיתם עבדנו · רשימה חלקית
העתיד המקצועי שלך
לא צריך להיות חיפוש בערפל.
לגלגל בין מאות משרות בלוחות דרושים בימים אלה — זו עבודה מתישה שמבלבלת את הדעת. כותרות גנריות, חברות עלומות, וקריטריונים שלא תמיד מדויקים. אנחנו מציעים גישה אחרת.
בנוטריקון אנו מנהלים מאגר רחב של משרות ממגוון תעשיות וסקטורים — מבכירים ועד שטח, מהייטק ועד פיננסים. סוכן מועמדים מקצועי ידבר איתך אישית, יבין את החזון, את החוזקות ואת הצרכים שלך, ויציג בפניך אך ורק הצעות שתואמות בדיוק לפרופיל המקצועי שלך.
התאמה מדויקת
לא נציע לך כל מה שמתפנה — רק מה שבאמת מתאים למסלול הקריירה שלך.
דיסקרטיות מובטחת
הפרטים שלך אינם מועברים לאף ארגון ללא אישורך המפורש מראש.
חיסכון בזמן
במקום שעות של גלילה — שיחה אחת מקצועית והצעות שמגיעות אליך.
ייפתח חלון מייל מוכן לשליחה · קבלת הצעות תוך 48 שעות